1 \u2013 La d\u00e9mocratie par les habitantes et habitants<\/strong> :<\/p>\n\n\n\nLe pouvoir ne doit plus \u00eatre concentr\u00e9 dans les mains de quelques personnes mais au contraire se retrouver \u00e0 tous les niveaux, dans toutes les structures de la communaut\u00e9 municipale et aux mains de celles et ceux qui l\u2019habitent. Chaque personne \u00e9lue doit servir et d\u00e9fendre les id\u00e9es et les projets des Toulousains, le bien commun et l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral avec exemplarit\u00e9 et transparence. En tant qu\u2019actrices et acteurs centraux, les habitantes et habitants doivent \u00eatre impliqu\u00e9s dans l\u2019\u00e9mergence des id\u00e9es et des projets, la construction des solutions et les prises de d\u00e9cisions gr\u00e2ce \u00e0 des m\u00e9thodes inclusives et coop\u00e9ratives<\/p>\n\n\n\n
2 \u2013 Justice sociale et solidarit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa municipalit\u00e9, sur son p\u00e9rim\u00e8tre de responsabilit\u00e9s, a le devoir d\u2019apporter les moyens d\u2019acc\u00e8s aux ressources mat\u00e9rielles, sociales et culturelles n\u00e9cessaires pour assurer une vie digne, la protection des plus faibles et la s\u00e9curit\u00e9 physique et mat\u00e9rielle \u00e0 toutes et tous. Par ailleurs, elle doit mettre en \u0153uvre les moyens pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s de condition de vie et d\u2019acc\u00e8s aux services.<\/p>\n\n\n\n
3 \u2013 Transition \u00e9cologique<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa municipalit\u00e9 doit transformer Toulouse pour apporter des r\u00e9ponses aux urgences environnementales et climatiques actuelles afin de rendre, \u00e0 br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance, la ville plus vivable. Elle doit permettre d\u2019imaginer la ville et la vie de ses habitantes et habitants au-del\u00e0 d\u2019un mandat pour donner aux g\u00e9n\u00e9rations futures les moyens de mettre en \u0153uvre leurs propres aspirations. Ensemble, la municipalit\u00e9 et les citoyens et citoyennes doivent agir de mani\u00e8re responsable, pr\u00e9server les ressources naturelles et la biodiversit\u00e9, r\u00e9duire l\u2019impact de leurs activit\u00e9s et d\u00e9velopper de nouveaux mod\u00e8les \u00e9conomiques.<\/p>\n\n\n\n
4 \u2013 Vivre en commun<\/strong><\/p>\n\n\n\nLa ville, c\u2019est autant qu\u2019un territoire, une communaut\u00e9 d\u2019habitants et habitantes qui l\u2019animent. A ce titre, la qualit\u00e9 des relations est essentielle pour faciliter et s\u00e9curiser la vie de tous et toutes au quotidien et faire vivre la d\u00e9mocratie coop\u00e9rative. La municipalit\u00e9 a pour mission de porter et d\u00e9velopper les valeurs de civisme, bienveillance, tol\u00e9rance, respect des autres et de soi-m\u00eame, responsabilit\u00e9s individuelles et collectives ainsi que de cr\u00e9er des opportunit\u00e9s de \u201cfaire ensemble\u201d pour les Toulousaines et Toulousains.<\/p>\n\n\n\n
Les r\u00e8gles de fonctionnement<\/h2>\n\n\n\n
Le fonctionnement d\u2019Archipel Citoyen s\u2019appuie sur les principes de la sociocratie<\/strong>. Ils font appel \u00e0 la libert\u00e9 et \u00e0 la co-responsabilisation des acteurs.<\/p>\n\n\n\nQuatre r\u00e8gles fondatrices<\/strong> sont mises en pratique :<\/p>\n\n\n\n- Le consentement : <\/strong>une d\u00e9cision est prise par consentement si aucune objection importante et argument\u00e9e ne lui est oppos\u00e9e. Toute d\u00e9cision ne se prend pas syst\u00e9matiquement par consentement, notamment pour la gestion courante.<\/li>
- Les cercles : <\/strong>Archipel Citoyen est organis\u00e9 en cercles de diff\u00e9rents niveaux. Trois d\u2019entre eux sont d\u00e9finis par les statuts : le Grand Cercle, le Cercle de Coordination, le Cercle \u00c9thique. Les autres cercles correspondent aux besoins fonctionnels ainsi qu\u2019aux enjeux th\u00e9matiques ou g\u00e9ographiques. L\u2019ensemble des cercles compose l\u2019architecture organisationnelle de l\u2019association. <\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Double-lien<\/strong> : Gr\u00e2ce \u00e0 un double lien, les cercles assurent un flux d\u2019information et de communication avec le cercle de niveau sup\u00e9rieur qu\u2019est le cercle de Coordination. Un ou une Porte-Voix (PV) est \u00e9lu par chaque cercle pour le repr\u00e9senter \u00e0 la Coordination. Un ou une Point d\u2019Entr\u00e9e (PE) pour chaque cercle est d\u00e9sign\u00e9 par le cercle de Coordination afin d\u2019y redescendre les informations le concernant.<\/li>
- \u00c9lection sans candidats<\/strong> : Pour \u00e9lire ses repr\u00e9sentants, chaque cercle proc\u00e8de \u00e0 une discussion ouverte et argument\u00e9e aboutissant \u00e0 la nomination d\u2019une personne choisie par consentement mutuel.
La non-candidature pr\u00e9alable ouvre la possibilit\u00e9 \u00e0 toute personne membre du cercle d\u2019\u00eatre choisie par ses pairs, le consentement s\u2019assurant que le meilleur choix possible ait \u00e9t\u00e9 fait.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
La finalit\u00e9 est de faire de la politique autrement, en mettant en \u0153uvre les principes<\/strong> suivants :<\/em><\/p>\n\n\n\n- Responsabilit\u00e9 collective et partag\u00e9e, horizontalit\u00e9, autonomie <\/strong>: Le fonctionnement du mouvement est horizontal et chaque cercle est autonome dans son organisation. Afin de limiter le risque de concentration de pouvoir qui menace toute organisation, Archipel Citoyen a mis en place un partage des responsabilit\u00e9s et un renouvellement r\u00e9gulier de ses repr\u00e9sentants.<\/li>
- Formation, \u00e9ducation citoyenne mutuelle<\/strong> : Archipel Citoyen privil\u00e9gie les d\u00e9marches de coop\u00e9ration et de co-apprentissage. L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre membres est un principe visant \u00e0 favoriser la transmission et le partage de connaissances de mani\u00e8re horizontale.<\/li>
- L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les individus :<\/strong> Nous d\u00e9fendons une \u00e9galit\u00e9 de droits et de faits des individus quels que soient le genre, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019\u00e2ge, l\u2019origine sociale, ethnique, culturelle, religieuse ou les situations de handicap. Nous nous obligeons \u00e0 la mixit\u00e9 en cherchant syst\u00e9matiquement \u00e0 atteindre la parit\u00e9 femme \/ homme.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
- Transparence : <\/strong>La volont\u00e9 de transparence conduit \u00e0 expliquer le cheminement qui a amen\u00e9 \u00e0 une d\u00e9cision, \u00e0 citer ses sources, \u00e0 garantir l\u2019acc\u00e8s permanent au maximum d\u2019informations.\u00a0<\/li>
- Bienveillance : <\/strong>Chaque cercle met en \u0153uvre les principes de la communication non violente. L\u2019expression des d\u00e9saccords est n\u00e9cessaire pour progresser et doit se faire dans le plus grand respect mutuel.<\/li>
- Respect des processus et d\u00e9cisions\u00a0: <\/strong>Toute d\u00e9l\u00e9gation de responsabilit\u00e9 accord\u00e9e \u00e0 un cercle oblige ses membres \u00e0 \u201crendre compte\u201d, \u00e0 tenir inform\u00e9s les autres membres, \u00e0 expliquer.\u00a0Des processus de contr\u00f4le (collectif et auto-contr\u00f4le) permettent de v\u00e9rifier que l\u2019action n\u2019\u00e9loigne pas le mouvement de ses principes et de sa finalit\u00e9.<\/li>
- Convivialit\u00e9 : <\/strong>Les activit\u00e9s de l\u2019association s\u2019op\u00e8rent dans un climat festif et convivial.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n